Get Adobe Flash player

Система Orphus




На основании постановления Администрации города Гуково от 30.07.2018 №938 «Об  утверждении Положения о работе с муниципальным резервом управленческих кадров» Администрация города Гуково объявляет о начале отбора кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров.

Муниципальный резерв управленческих кадров создается для замещения следующих должностей муниципальной службы:

- заведующего экономическим отделом Администрации города Гуково;

- заведующего отделом бухгалтерского учета и отчетности Администрации города Гуково;

- заведующего отделом по работе с административными органами и казачеству Администрации города Гуково;

- заведующего сектором торговли и защиты прав потребителей экономического отдела Администрации города Гуково;

-  начальника  Управления социальной защиты населения муниципального  образования «Город Гуково» Ростовской области;

- директора Департамента имущественных отношений г. Гуково;

- заведующего  отделом образования администрации г. Гуково;

- начальника   отдела записи актов гражданского состояния администрации г. Гуково Ростовской области;

- заведующего  Муниципальным учреждением «Отдел  по физической культуре и спорту»;

-  заведующего  финансовым отделом администрации г. Гуково;

- заведующего  муниципальным учреждением «Отдел культуры» г. Гуково.

Отбор в муниципальный резерв проводится в целях определения талантливых, перспективных и успешных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами.

Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения
в муниципальный резерв осуществляется:

1. По рекомендации:

руководителя (заместителя руководителя) органа местного самоуправления;

руководителя (заместителя руководителя)  отраслевого (функционального) органа Администрации города Гуково;

руководителя предприятия, организации и учреждения независимо от формы собственности, осуществляющего деятельность на территории муниципального образования «Город Гуково»;

руководителя (заместителя руководителя) территориального органа федерального органа исполнительной власти или его структурного подразделения
в муниципальном образовании, областного государственного органа.

2. Путем самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих руководящие должности.

Выдвижение и включение в муниципальный резерв производится
на добровольной основе.

Перечень документов, необходимых для включения в муниципальный резерв:

письменное заявление на имя председателя Комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Администрации города Гуково;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы
с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;

рекомендации в случае выдвижения граждан для включения в муниципальный резерв по рекомендации;

документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, результаты оценки личностно-деловых качеств и т.д.) (при наличии);

письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий
в целях формирования муниципального резерва.

Прием заявлений и документов для участия в конкурсном  отборе будет осуществляться с 01 по 14 марта 2019 года. Документы  предоставляются в копиях одновременно с предъявлением оригиналов для ознакомления.

Все конкурсные документы предоставляются лично в рабочие дни с 9:00 до 16:00 по адресу 347871, Ростовская область, город Гуково, ул. Карла Маркса, 100 (каб. 27).

Телефон для справок: 8 (86361) 5 20 10.

Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Положение   о работе с муниципальным резервом управленческих кадров

Перечень документов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров