Старая версия официального сайта Администрации города Гуково с информацией до 01.08.2020 доступна по ссылке old-gukovo.donland.ru

Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Региональные порталы Карта сайта Вход

Администрация города Гуково Ростовской области

Вакансии

Объявление о проведении конкурса

Администрация города Гуково объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего экономическим отделом Администрация города Гуково.

Прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего экономическим отделом Администрации города Гуково осуществляется общим отделом Администрации города Гуково  с 05.08.2021 (со дня публикации объявления в газете «Звезда Шахтера») и заканчивается 14.08.2021 (через 10 дней со дня публикации объявления) по адресу: 347871, Ростовская область, города Гуково, ул. Карла Маркса,100 (каб.27), с понедельника по пятницу, с 9.00 ч. до 16.00 ч. Телефон для справок: 8 (86361) 5-20-10.  

Для участия в конкурсе претендент должен представить секретарю конкурсной комиссии:

1) письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством прядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые), копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинского организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, заполненные в СПО «Справки БК» (версия 2.5.0) от 30.06.2021 (СПО "Справки БК"; методические рекомендации).

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином РФ размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу (календарный год исчисляется с 1 января по 31 декабря включительно).

Перечисленные выше документы представляются в копиях, одновременно с предъявлением оригиналов для ознакомления. Подлинники документов возвращаются гражданину в день предъявления.

Квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы по специальности

№ п/п

Вакантная должность

Требования к образованию

Требования к стажу (опыту) работы по специальности

1.

заведующий  экономическим отделом Администрации города Гуково

высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры по специальности: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии»

стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет

Условия прохождения муниципальной службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности муниципальной службы определяются федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
от «____»____.2021 № __/21

1.  Администрация города Гуково,

ИНН______________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы Администрации города Гуково (Ф.И.О.), действующего на основании Устава муниципального образования «Город Гуково» и Решения Гуковской городской Думы от __.____.____№_____ «О назначении на должность главы Администрации города Гуково», с одной стороны, ( Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», паспорт гражданина Российской Федерации________________________________________, ИНН___________________________,

                           (серия, номер, выдан)

зарегистрирован(а) по адресу: _________________________, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

2. Работник принимается на работу в Администрацию города Гуково в экономический отдел на должность муниципальной службы заведующего отделом по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3. Трудовой договор является:

3.1 договором по основной работе.

4. Вид договора – на неопределенный срок.

5. Срок действия договора:

начало работы – «___» __________2021 года

окончание работы – ____________________.

6. Работник должен:

6.1 выполнять обязанности согласно должностной инструкции;

6.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

6.3 соблюдать трудовую дисциплину.

7. Работнику устанавливается:

7.1.1 должностной оклад –_________;

7.1.2 ежемесячная квалификационная надбавка - ___% от должностного оклада;

7.1.3 ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - _____% от должностного оклада;

7.1.4 ежемесячная надбавка за выслугу лет - ____% от должностного оклада;

7.1.5 коэффициент ежемесячного денежного поощрения – _____;

7.1.6 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов - один раз в календарном году;

7.1.7 материальная помощь в размере 0,25 должностного оклада один раз в квартал;

7.1.8 компенсация на лечение в размере 1,2 должностного  клада один раз в квартал.

7.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и в порядке, установленные коллективным договором, иными локальными нормативными актами Работодателя.

8. Работнику устанавливаются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

8.1 основной оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней;

8.2 ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет:

8.2.1 при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

8.2.2 при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

8.2.3 при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

8.2.4 при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

9. Работодатель обязан:

9.1 осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

9.2. При обработке персональных данных Работника, соблюдать требования главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

10. Правоотношения между Работодателем и Работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.

12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

12.1 условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.

13. Место и дата заключения трудового договора - Администрация города Гуково «__»_________2021 года.

14.1. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

14.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

15. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Подписи

 Работодатель

 Работник                                                        

Администрация города Гуково Ростовской области                     

Ф.И.О. ______________________________

Адрес:    347871 г. Гуково, Ростовской области, ул. К. Маркса, 100

Адрес ______________________________

Глава Администрации города Гуково

______________________(Ф.И.О.)

  (подпись)

_______________/_____________________

  (подпись)              ( Ф.И.О)

 

Экземпляр трудового договора на руки получил (а):

____________                  ___________         _____________________________

    (дата)                       (подпись)            (расшифровка подписи)

 

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы заведующего экономическим отделом Администрации города Гуково:

 

Контактные лица:

ШЕПЕЛЕВА
Татьяна Прокофьевна

Управляющий делами Администрации города Гуково

(86361) 5-25-62

ЗЫБИНА
Оксана Владимировна

Заведующий общим отделом Администрации города Гуково

(86361) 5-55-68

ПЕРЕХРЕСТ
Ирина Федоровна

Главный специалист общего отдела Администрации города Гуково

(86361) 5-20-10

 


 


 

Условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы регулируются положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Гуково, утвержденным решением Гуковской городской Думой от 27 мая 2010 года № 33

Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления города Гуково

I. Общие положения

1.1. Настоящий Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», Уставом муниципального образования «Город Гуково», Решением Гуковской городской Думы от 27 декабря 2007 года № 430 «Об утверждении Положения «О муниципальной службе в муниципальном образовании «Город Гуково» и устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Гуково.

Под конкурсом понимается определенная последовательность действий (процесс), имеющая целью отбор и выявление наилучшей кандидатуры на замещение вакантной должности муниципальной службы.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления, в том числе отраслевом (функциональном) органе Администрации города Гуково, наделенном правами юридического лица.

1.4. Конкурс проводится в целях:

1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

2) совершенствования работы по подбору, расстановке и обновлению кадров органов местного самоуправления;

3) формирования высокопрофессионального кадрового состава органа местного самоуправления.

1.5. Конкурс может проводиться на замещение младшей, старшей, ведущей, главной и высшей вакантных должностей муниципальной службы.

Конкурс может проводиться в органе местного самоуправления по решению его руководителя для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. В конкурсе могут также участвовать муниципальные, государственные служащие независимо от того, какие должности они занимают в момент проведения конкурса.

1.6. При проведении конкурса лицам, изъявившим желание участвовать в нем, гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и областными законами.

При проведении конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области».

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

II. Требования к участникам конкурса

2.1. К участию в конкурсе имеют равный доступ граждане не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, независимо от их пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами, и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

2.2. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если имеются ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.3. Для участия в конкурсе претендент должен представить секретарю конкурсной комиссии:

1) письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством прядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые), копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинского организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Перечисленные выше документы представляются в копиях, одновременно с предъявлением оригиналов для ознакомления. Подлинники документов возвращаются гражданину в день предъявления». ( в ред. Решения от 27.05.2021 №41)

2.4. Документы, указанные в пункте 2.3. настоящего Положения, предоставляются в течение 10 дней со дня опубликования объявления об их приеме. Секретарем конкурсной комиссии делается регистрационная запись о приеме документов в специальном журнале, претенденту на участие в конкурсе выдается расписка о приеме документов с указанием перечня документов и даты приема.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель органа местного самоуправления вправе перенести сроки их приема.

2.5. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.5.1. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

2.5.2. Структурное подразделение или должностное лицо органа местного самоуправления, в чью компетенцию входит ведение кадровых вопросов, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

2.6. Документы, представленные секретарю конкурсной комиссии для участия в конкурсе, хранятся до момента окончания конкурса. После решения комиссии о выборе кандидата на замещаемую должность его документы при назначении на должность муниципальной службы формируются в личное дело муниципального служащего.

2.7. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

2.8. Основаниями для отказа к участию в конкурсе являются:

1) несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

2) ограничения, установленные действующим законодательством о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

3) несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления;

4) установление в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу.

2.9. Гражданин, по решению конкурсной комиссии не допущенный к участию в конкурсе, в течение 5 календарных дней уведомляется в письменной форме с объяснениями причин принятия такого решения.

III. Порядок подготовки и проведения конкурса.

3.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может назначаться руководителем органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую муниципальную должность после получения письменного ходатайства от руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего вакантную должность муниципальной службы в своем подразделении, замещение которой в соответствии с настоящим Порядком может быть произведено на конкурсной основе.

Руководитель органа местного самоуправления поручает подготовку проведения конкурса структурному подразделению или должностному лицу органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит ведение кадровых вопросов.

3.2. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится в два этапа:

1) первый этап: предварительный квалификационный отбор документов на замещение вакантной младшей, старшей, ведущей, главной, высшей должности муниципальной службы;

2) второй этап: оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3.3. На первом этапе информационное сообщение о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем публикуется в средствах массовой информации и размешается на официальном сайте Администрации города Гуково в сети Интернет не позднее чем за 20 календарных дней до начала проведения конкурса.

3.4. В сообщении о конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- перечень документов для представления в конкурсную комиссию;

- время и место приема документов;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- дата, время и место проведения конкурса;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе;

- проект трудового договора.

3.5. Конкурсная комиссия может подвергать сведения, представленные кандидатом, проверке в установленном федеральным законодательством порядке.

3.6. Конкурсная комиссия исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и должностной инструкции по конкретной должности принимает решение о допуске либо отказе к участию в конкурсе претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.7. В случае, если представили необходимые документы менее двух претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы или не заявился ни один гражданин (муниципальный служащий), руководитель органа местного самоуправления принимает решение о переносе даты проведения конкурса, о продлении срока представления документов либо о признании конкурса несостоявшимся. Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.

3.8. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 10 дней до начала второго этапа конкурса доводит до сведения лиц, допущенных к участию в следующем этапе конкурса на замещение должности муниципальной службы, информацию о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса.

3.9. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.10. На втором этапе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании анализа представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В процедуру может включаться индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным со знанием действующего законодательства Российской Федерации и Ростовской области, Устава муниципального образования «Город Гуково» и иных нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, а также с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также требований должностной инструкции.

3.11. Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной комиссией решения о победителе. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший необходимые этапы конкурса и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

3.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения.

3.13. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола (заверенная копия) заседания конкурсной комиссии.

3.14. Документы претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет после завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве города Гуково, после чего подлежат уничтожению.

IV. Заключительные положения

4.1. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.2. Участник конкурса, признанный победителем, вправе заключить трудовой договор с органом местного самоуправления в течение 10 календарных дней после получения уведомления о победе в конкурсе.

4.3. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

4.4. Если участник конкурса, признанный победителем, не заключает трудовой договор с органом местного самоуправления, конкурс на замещение вакантных должностей объявляется повторно.

4.5. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Гуково»

Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Гуково» проводятся с 2010 года в соответствии с Решением Гуковской городской Думы от 27.05.2010 №33 «Об утверждении Положения «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Гуково».

За этот период в муниципальном образовании «Город Гуково» было проведено несколько конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Гуково и отраслевых (функциональных) органах Администрации города Гуково.

Так в 2013 году состоялось два конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления. В июле 2013 года был проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по муниципальному жилищному контролю сектора по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации города Гуково. В конкурсе приняло участие 5 претендентов, по результатам конкурса победитель был принят в Администрацию города Гуково на должность муниципальной службы, в августе 2013 года был проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей, директора Департамента имущественных отношений г. Гуково - отраслевого (функционального) органа Администрации города Гуково. В конкурсе приняло участие 5 претендентов, также с победителем был оформлен прием на муниципальную службу.

В феврале 2014 года и мае 2015 года в финансовом отделе Администрации города Гуково (отраслевого (функционального) органа Администрации города Гуково) состоялись конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы главных специалистов финансового отдела Администрации города Гуково. В каждом конкурсе участвовало по 2 претендента, конкурсы проходили в два этапа, по итогам конкурсов с победителями были оформлены приемы на муниципальную службу.

В июле 2015 года был объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста – юриста Департамента имущественных отношений г. Гуково. На участие в конкурсе было заявлено 4 претендента, все 4 претендента были допущены ко второму этапу конкурса. По итогам второго этапа конкурса (собеседование) все 4 кандидатуры отклонены.

В августе 2015 года был объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по информатизации общего отдела Администрации города Гуково. На участие в конкурсе были представлены документы 3 претендентами. На основании протокола от 31.08.2015 №1 заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса ни один из претендентов после рассмотрения конкурсной комиссией поданных конкурсантами документов не был допущен ко второму этапу конкурса. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по информатизации общего отдела Администрации города Гуково признан несостоявшимся.

Также не состоявшимся в ноябре 2015 года был признан конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего сектором правового обеспечения и закупок Управления социальной защиты населения МО «Город Гуково», так как на участие в конкурсе был заявлен всего один претендент.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципаль


Наименование:
Дата публикации:
Подразделение:

В настоящий момент активных вакансий и конкурсов нет.

  • Документы
  • Новости
  • События
  • Проекты
  • Доклады и выступления
  • Видеогалерея